4月1日から「有給休暇」が義務化されることをご存じでしょうか?
年間10日以上の有休があるすべての労働者は、最低5日の有休を消化させなければならなくなります。
対象となるのは「正社員」だけではなく、条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれます。
有給義務化を知らない企業も多く、また悪用する企業もあるようです。
ヤホーの記事を引用しますが、色々な抜け道があるようですね。
「休暇・休日」を「有休」にすり替える“ブラック手口”に注意――ブラック企業など、義務化をごまかす手口があるのでは?
正月休みなど、既にある「休暇」を有給休暇にすり替える手口があります。
たとえば、今までは年次有給休暇とは別に夏季休暇を与えていたのに、その日を年次有給休暇に変えることで、義務となる5日を消化させるようなやり方です。
ボクの会社の事かな?
うちの会社は休日だった土曜日のうち第一土曜日を出勤日にし、有給消化推進日とかわけわからん日にしました。
たぶん、どこの会社でもコレをやるんじゃね?
年間休日のすり替えが横行しそうなんだから、まず罰則付きの法律で年間休日数を120日以上と定めるべきだと思うなぁ。